自從國足輸給印尼后，徐亮球迷們關(guān)于國足和蘇超的說再對比就沒有停過，國足拿著天價薪水卻踢不出成績，降薪年年讓球迷們失望，沒人沒人中國足球真的踢球還有救嗎？還不如蘇超南通業(yè)余球隊踢的熱血。
這時候有人翻出，球迷球更兩個月前，怒懟前國腳徐亮一番關(guān)于球員薪資的種糧言論徹底點燃了球迷的怒火。
這位曾經(jīng)的比沒中場名將在直播中表示："中超球員薪水已經(jīng)是日韓的三分之一了，再降就沒人踢球了！人踢"
此言一出，可怕立即在網(wǎng)上掀起軒然大波，徐亮每年幾百萬的說再薪資如果還低的話，那普通人種地賺的降薪是什么？
有球迷直接回懟："沒人踢球怕什么？沒人種糧才是大事！"就算全中國沒有一個人踢球，沒人沒人照樣不影響發(fā)展，但是沒人種糧你看看會變成什么樣。
前國腳徐亮顯然對當前中超的薪資政策頗有微詞，他認為球員們已經(jīng)付出了足夠的代價。
徐亮的核心觀點可以概括為三點：首先中超球員的薪資水平已經(jīng)大幅下降，目前只有日韓球員的三分之一左右，再降將嚴重影響行業(yè)吸引力。
其次職業(yè)足球是青春飯，球員們30多歲就要面臨退役，高薪是對他們短暫職業(yè)生涯的合理補償。第三普通人不了解職業(yè)球員的辛苦付出，不應(yīng)該輕易評判他們的收入。
為了佐證自己的觀點，徐亮還搬出了具體數(shù)據(jù)：日本聯(lián)賽頂級球員如大迫勇也年薪高達1750萬人民幣，韓國門將趙賢祐也有740萬人民幣。
而中超本土球員的頂薪已經(jīng)被限制在稅前500萬人民幣，大部分主力球員實際收入僅在百萬區(qū)間，在他看來，這樣的薪資水平已經(jīng)處于合理區(qū)間，繼續(xù)降薪只會打擊球員積極性，讓更多家長不愿意讓孩子從事足球運動。
"如果你是家長，一看這一隊就掙這些錢，你還踢嗎？青春飯，踢到30來歲就差不多了，還有半輩子怎么整啊？"徐亮在直播中反復強調(diào)這一觀點。
他認為足球運動員的職業(yè)生涯短暫且充滿不確定性，高薪是對這種風險的合理補償。
這番看似有理有據(jù)的論述卻遭到了球迷的猛烈抨擊。有網(wǎng)友直接回懟："水平連人家三十分之一都沒有，憑什么拿三分之一薪水？"
這種強烈反差反映出公眾對中國足球長期"高薪低能"現(xiàn)象積累的不滿情緒。徐亮可能沒想到，他試圖為同行爭取合理待遇的言論，反而成了點燃球迷怒火的導火索。
水平與薪資嚴重不匹配是最受詬病的問題，有球迷尖銳指出："日本球員能拿高薪是因為他們能在歐洲五大聯(lián)賽立足，我們的球員連亞洲二流都踢不過，憑什么拿高薪？"
確實，當日本隊在世界杯上連續(xù)擊敗德國、西班牙等世界強隊時，中國男足卻在為能否戰(zhàn)勝印尼而發(fā)愁，這種巨大的實力差距讓球迷很難接受球員們依然拿著相對高薪的現(xiàn)實。
職業(yè)態(tài)度問題同樣備受質(zhì)疑，有球迷回憶道："十多年前說球員收入低導致動力不足，現(xiàn)在收入暴漲結(jié)果連越南都踢不過了。"
有網(wǎng)友算了一筆賬："日韓人均收入是中國的數(shù)倍，球員收入差距卻沒這么大，敘利亞球員連球鞋都買不起，照樣踢得我們找不著北。"這種對比讓球員很辛苦所以應(yīng)該拿高薪的論調(diào)顯得蒼白無力。
再說了，哪個行業(yè)不辛苦？農(nóng)民工流血流汗掙得還不如球員零頭，他們抱怨過嗎？在普通勞動者看來，足球運動員的高薪與他們的社會貢獻嚴重不成正比。
球迷的憤怒并非單純針對球員個人，而是對整個中國足球體系的失望，我們不是反對球員掙錢，是反對他們掙了錢還不干人事！這種情緒背后，是對中國足球長期積弱不振的集體焦慮。
過去十多年，中國足球的薪資水平經(jīng)歷了一場過山車般的起伏，這背后反映的是整個行業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。
金元足球時代是中國足球薪資膨脹的巔峰期，這一時期，中超俱樂部在資本驅(qū)動下瘋狂投入，奧斯卡、特謝拉等國際球星以天價年薪加盟，本土球員的薪資也水漲船高，稅后千萬級別的合同屢見不鮮
廣州恒大兩奪亞冠的輝煌似乎印證了"重金投入"模式的可行性，但這種繁榮建立在不計成本的燒錢基礎(chǔ)上，注定難以持續(xù)。
限薪政策出臺標志著泡沫開始破裂，隨著國足戰(zhàn)績持續(xù)低迷、俱樂部財務(wù)危機加劇，足協(xié)開始推行限薪政策：2020賽季本土球員頂薪設(shè)為稅前500萬；2022賽季進一步壓縮至300萬。
到2025賽季，政策調(diào)整為本土球員稅前最高500萬，外援年薪總額不超過1000萬歐元。這一系列措施旨在擠掉行業(yè)泡沫，引導俱樂部重視青訓和可持續(xù)發(fā)展。
當前薪資水平確實如徐亮所說，已經(jīng)大幅回落，中超本土球員頂薪為稅前500萬，主力球員普遍在百萬區(qū)間，替補球員月薪甚至低至2-5萬，與日韓聯(lián)賽相比，中國頂級球員的收入確實只有對方三分之一左右，但這種"理性回歸"是否合理，正是當前爭議的焦點所在。
表面上看是關(guān)于薪資水平的討論，實際上折射出中國足球長期存在的體系性困境，如果我們只停留在"該不該降薪"的表層爭論，很可能會錯過問題的本質(zhì)。
青訓體系薄弱是最根本的癥結(jié)，徐亮擔心降薪會影響家長送孩子踢球的積極性，但現(xiàn)實是，即使在高薪時代，中國的青訓體系也未能培養(yǎng)出足夠多的優(yōu)秀球員。
有業(yè)內(nèi)人士透露，地方隊存在"20萬充值留隊"的潛規(guī)則，這種腐敗現(xiàn)象嚴重阻礙了人才的正常成長，如果不解決青訓質(zhì)量問題，單純維持高薪只會培養(yǎng)出更多"高薪低能"的球員。
成績與投入不成正比是最讓公眾不滿的地方，過去十年，中國足球投入了天文數(shù)字的資金，國家隊的成績卻不升反降，這種反差讓球迷很難接受球員繼續(xù)拿著相對高薪的現(xiàn)實如果國足能打進世界杯，誰會在意他們掙多少錢？
面對這些深層次問題，單純的薪資調(diào)整顯然不是萬能藥，中國足球需要的是一場系統(tǒng)性的改革，從青訓體系、聯(lián)賽管理到人才培養(yǎng)機制，都需要全方位的重構(gòu)，只有這樣，才能讓球員的收入真正與能力和貢獻相匹配。
完善青訓體系是治本之策，日本足球的成功經(jīng)驗表明，完善的青訓網(wǎng)絡(luò)和公平的選拔機制比單純的高薪更能吸引人才。
中國足球需要建立從校園足球到職業(yè)梯隊的完整培養(yǎng)路徑，同時嚴厲打擊青訓腐敗，讓真正有天賦的孩子能夠脫穎而出，只有當人才培養(yǎng)進入良性循環(huán)，球員的高薪才會顯得物有所值。
從短期看，當前的限薪政策有必要性，在中國足球水平尚未提高的情況下，繼續(xù)維持高薪只會加劇"高薪低能"的矛盾。但從長遠看，單純降薪解決不了根本問題，我們需要的是一個能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀球員的體系，一個能夠讓球員價值得到合理體現(xiàn)的市場環(huán)境。
徐亮強調(diào)球員的辛苦付出值得尊重，這沒有錯；球迷要求成績與薪資匹配，這也合情合理。
真正的分歧在于，雙方對中國足球現(xiàn)狀的認知和期待存在巨大落差，要彌合這種落差，需要行業(yè)管理者和所有從業(yè)者拿出更大的改革勇氣和智慧。
中國足球需要的不是月薪300萬的"散步帝"，而是敢拼敢搶的"斗士"，球迷盼望的不是一場降薪風暴，而是一個真正干凈的綠茵場，當有一天我們的球員能夠用實力贏得尊重，用表現(xiàn)證明價值時，關(guān)于薪資的爭論自然會煙消云散。
足球很重要，但沒那么重要；球員應(yīng)該獲得合理報酬，但不該被神化或妖魔化，只有回歸這種平常心，中國足球才能找到真正適合自己的發(fā)展道路。
如果有一天，國足能夠踢進世界杯，誰還會在意他們掙多少錢呢？這或許是對當前爭議最好的回答，中國足球最需要的不是薪資的漲跌，而是實力的提升，而這需要所有人的共同努力。
參考資料
徐亮 :別再降薪了
大河報 - 2025-06-06：0:1不敵印尼，國足提前無緣2026世界杯，球迷苦嘆“期待下一個四年”
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